Mulheres em comunicação: entrevista com Morena Porta de Wiko
A maioridade é certamente um marco importante, tanto para uma pessoa como para uma marca e, neste caso muito particular, para o nosso.
Como a mulher completa 18 anos, decidimos iniciar um projeto de Empoderamento da Mulher com foco nas mulheres que atuam na área de comunicação.
Morena Porta, Diretora de Marketing e Comunicação da Wiko no Sul da Europa, respondeu a 5 perguntas importantes para nós, falando sobre tecnologia e a importância de estarmos preparados.
1. Como é "ser mulher" no mundo do trabalho?
Embora muitas coisas tenham mudado nos últimos 30 anos, ser mulher ainda continua sendo um fator limitante para certas profissões, mesmo que apenas por um viés cultural: na verdade, as mulheres são por natureza seres multitarefas, elas aprenderam a construir "autonomia operacional até no custo de grandes sacrifícios, para provar que há tanto e senão mais do que seus colegas homens. Quer queiramos ou não, a competição é forte em certas áreas e, ainda hoje, quando uma mulher decide seguir carreira ela deve fazer isso demonstrando habilidades e habilidades de gerenciamento que muitas vezes são tidas como certas para um homem. Felizmente, a tecnologia que evolui e nos ajuda: o desenvolvimento da rede e de produtos que permitem que você trabalhe em movimento facilitou parcialmente superando as barreiras da gestão “casa-família-trabalho”, dando a quem o deseja a oportunidade de estar sempre na vanguarda e sempre conectado.
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2. O que foi "empoderamento das mulheres" para você aos 18 anos?
Tive uma ideia muito romântica deste conceito, pensei em profissões puramente masculinas ou em todo o caso praticadas principalmente por homens (o motorista de fórmula 1, o cirurgião cardíaco, o Presidente da República ...) e a possibilidade de que em meu trabalho futuro eu poderia me tornar uma parte ativa de uma reviravolta. Na realidade no trabalho que escolhi a componente feminina é muito elevada, Comunicação é uma mulher no próprio termo e na sua natureza e tendo formado a minha carreira na indústria electrónica e de telecomunicações - como hoje no Wiko onde coordeno uma equipa na quais colegas e colegas são meus aliados mais preciosos - isso me deu uma vantagem, porque me peguei os conhecendo a fundo - porque eu tive que promovê-los - essas ferramentas (como smartphones) que ajudam no "empoderamento das mulheres" Em todos os setores .
3. Três palavras que você associa hoje com "empoderamento das mulheres"
Compromisso, determinação, consciência
4. O que você diria a um jovem de 18 anos?
Não temer o confronto e estar cada vez mais preparados do que o necessário, sem esquecer qual é a nossa mais-valia, dada pela maior empatia e pela capacidade de se relacionar com o contexto em que atuamos, bem como com as pessoas com quem trabalhamos. encontre para interagir. A afirmação do talento e das aptidões não deve nos levar à perda da humanidade, bem como da curiosidade por tudo o que é novo e representa uma oportunidade de algo que, talvez, não tínhamos planejado, mas pode nos oferecer uma vantagem. nosso valor.
5. Quanta necessidade há de falar sobre o empoderamento das mulheres hoje e o que deve ser feito?
Há uma grande necessidade de demonstrar que existem exemplos e modelos virtuosos, onde mulheres talentosas conseguiram se estabelecer, mas também não devemos ter medo de falar sobre o que ainda impede seu desenvolvimento. Paralelamente aos limites, a falta de facilidades para as mulheres que trabalham e também são mães (muitas vezes sem apoio na gestão logística dos filhos), temas que deveriam ter prioridade tanto nos programas de governo como na organização interna das empresas, as próprias mulheres também. desenvolver maior consciência do que é necessário e não pode ser deixado nas mãos de terceiros, especialmente no que diz respeito à carreira. O caminho para o "empoderamento das mulheres" completo e satisfatório ainda está por trilhar.
