O coronavírus agravou ainda mais a condição das mães
A Itália não é um país para mães. Não, este não é o título de um filme de autor que está para ser lançado nos cinemas. Isso é o que emerge de um relatório elaborado por Save the Children, cujo título é em si eloqüente o suficiente: "Os equilibristas: a maternidade na Itália 2020". Constantemente divididas entre trabalho, família e casa, as mulheres italianas só podiam ganhar o título de equilibristas. Este é um elogio que visa elogiar o nosso ser multitarefa ou uma definição que destaca o inconveniente de ser mãe que trabalha na Itália?
Uma situação já complicada antes da emergência sanitária
A emergência do Coronavirus foi a gota d'água que quebrou as costas do camelo. Um vaso, porém, já cheio à beira de transbordar. Quer seja discutido na televisão, no parlamento ou no bar, parece que a responsabilidade por tudo, desde a gestão dos filhos ao cuidado da casa, é prerrogativa exclusiva das mulheres. Basta dizer que, antes mesmo da COVID-19 chegar ao nosso país, 31,5% das mulheres desempregadas nem procuravam trabalho para dar prioridade à família, enquanto, novamente pelo mesmo motivo, 28% das mulheres ocupadas chegavam. ponto de deixar seu próprio negócio. Porcentagens destinadas a aumentar drasticamente na ausência de medidas adequadas para conter as terríveis consequências que este momento histórico ameaça acarretar.
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A carga da casa está toda sobre seus ombros
Com o fechamento definitivo das escolas de todos os níveis, a já pesada carga sobre os ombros das mulheres piorou ainda mais. Das entrevistas realizadas durante o relatório, 3 em cada 4 mães afirmam que para elas a carga de trabalho doméstico até aumentou, pois não podem mais contar com ajuda externa para o cuidado de crianças, idosos e pessoas não autossuficientes. E não pense que o DAD (ensino a distância) as tirou do papel de mãe por algumas horas, permitindo que se dediquem ao trabalho sem distrações. Pelo contrário. O sistema de ensino a distância não é tão intuitivo quanto se pensa e muitas vezes requer a vigilância constante de um pai que está pronto para intervir para ajudar seus filhos a lidar com métodos e protocolos para os quais eles não estavam preparados nem acostumados. Um pai que, na maioria das vezes, é mulher e é chamado de mãe. A esse respeito, a pesquisa sobre as mulheres e o tempo de cuidado da Covid conduzida pela Ipsos em nome da organização sem fins lucrativos WeWorld revelou que 60% das mulheres italianas tiveram que gerenciar todos os encargos da família sozinhas e 63% delas estão convencidas de que, até as escolas reabrem, a situação permanecerá inalterada.
Família ou carreira? Uma escolha aparentemente inevitável
E assim ainda acontece que as mulheres se deparam com uma escolha dramática e aparentemente inevitável, escolha que raramente diz respeito aos homens, ou melhor, aos pais. Família ou carreira? Porque, não nos iludamos, não é tão óbvio que na Itália seja possível satisfazer a ambos. "Com licença, senhorita, mas você não vai engravidar, vai?" e milhares de outras perguntas ilícitas e discriminatórias que muitas mulheres relatam ter recebido em entrevistas de emprego, então elas só precisam imaginar apenas dois cenários futuros possíveis: a dona de casa desesperada e insatisfeita, privada de qualquer autonomia econômica, ou a mulher de carreira fria e calculista com apenas dinheiro em mente. Um meio-termo parece interrompido devido ao trabalho em andamento e, à espera de que algo se mova, a Itália continua sendo um dos países com a menor taxa de emprego feminino e a maior taxa de pobreza entre as famílias com filhos menores, uma consequência direta do concentração de famílias de renda única cadastradas em nosso país.
A este respeito, Antonella Winter, diretora de políticas para a infância de Save the Children, exorta as instituições a elaborarem "um plano extraordinário para a infância e a adolescência", caso contrário as famílias se sentirão abandonadas e as responsabilidades recairão sozinhas e somente sobre as mulheres. Na ausência de serviços para a primeira infância, muitos dos empregados em setores onde a presença física é necessária podem decidir não retornar ao trabalho, enquanto os trabalhadores que podem continuar trabalhando de forma inteligente correm o risco de serem ainda mais sobrecarregados por uma sobrecarga de tarefas profissionais e domésticas, que se misturam sem misericórdia. Compartilhamento de tarefas com seu parceiro ou marido: não recebido. Tempo livre para o bem-estar pessoal, nem é preciso dizer.
Em suma, o caminho para a igualdade de gênero com uma divisão igual do trabalho ainda é difícil. Para mulheres, no entanto.
