O guia para a maternidade opcional, para saber como funciona e quanto tempo dura
A experiência de ser mãe (ou pai) é algo que muda a sua vida: você sempre quer estar com o seu filho, mas isso nem sempre é possível ou mesmo um comportamento "saudável". Algum tempo para você e como casal encontre o seu equilíbrio. Assista neste vídeo as dicas da Nanny Simona para superar os sentimentos de culpa que surgem quando você é pai!
Maternidade obrigatória, licença maternidade opcional e licença parental
Você é mãe que trabalha e está perguntando sobre a possibilidade de prorrogar a maternidade, mas há muita informação circulando na rede e você quer esclarecer.
Este guia é para você!
Desde que engravidou, já deve ter ouvido falar da licença maternidade obrigatória e opcional, mas também da licença parental. Em que consistem esses termos?
Maternidade obrigatória: é o período de afastamento obrigatório do trabalho para a mãe. Este período de tempo cobre um período de 5 meses entre o nascimento, ou dois meses antes do dpp (data presumida de nascimento) + três meses depois. Variantes são possíveis, como primeiro 1 mês e 4 meses depois ou, novo a partir de 2019, nenhum mês de abstenção antes do nascimento e todos os 5 meses imediatamente após o nascimento.
Esta última opção ocorre desde que um médico autorizado ateste o estado de saúde da gestante e do bebê.
Licença parental ou licença maternidade opcional: os dois termos são equivalentes, então quando você ouve falar de licença parental ou licença maternidade opcional, sempre falamos sobre a possibilidade de se abster do trabalho por períodos que normalmente não ultrapassam 6 meses, além dos 5 meses de uso anterior com licença maternidade obrigatória.
Hoje nos concentramos no evento de licença-maternidade opcional.Leia para entender como solicitá-lo, a quem se destina e muitas outras informações úteis!
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Como funciona a licença maternidade voluntária
A licença parental é um direito que pertence tanto à mãe como ao pai, pais de filhos menores de 12 anos.
Com ele é possível solicitar dias ou meses de abstenção do trabalho após o nascimento do filho, consequentemente, para usufruí-lo é necessário que o pai / mãe esteja trabalhando.
Portanto, além dos primeiros meses de maternidade previstos em lei, é possível agregar outros; trata-se de uma escolha totalmente livre e a propensão para esse tipo de maternidade prolongada depende de diversos fatores, que devem ser avaliados no seio da unidade familiar.
Se optar pela licença parental, lembre-se que também pode usufruir dela após o primeiro período de afastamento do trabalho, desde que seja utilizada nos primeiros 12 anos de vida da criança.
Este direito também se estende aos pais adotivos ou substitutos, que podem optar por permanecer em casa alguns meses a mais do que o obrigatório, para melhor atender às necessidades emocionais da criança. É possível que ambos os pais possam usá-lo ao mesmo tempo e também, opcionalmente, de forma fracionada, ou seja, por hora.
Em que consiste na prática? À semelhança do obrigatório, também para o afastamento facultativo existe um “subsídio que é pago pelo” INPS. A duração e o valor são calculados com base na categoria de trabalho à qual o pai solicitante pertence.
Você tem direito a isso? E em caso afirmativo, em que medida?
Para quem é isso
Conforme previsto pelo INPS, a licença maternidade opcional é para as seguintes categorias de trabalhadoras:
- empregados (incluindo trabalhadores segurados ao abrigo da IPSEMA), desde que a relação de trabalho esteja em vigor no momento da apresentação do pedido.Especificamente, para os trabalhadores agrícolas com contrato a termo é necessário ter trabalhado pelo menos 51 dias antes do ano da solicitação, se isso for feito no primeiro ano de idade da criança. deseja enviar a solicitação após o ano de vida da criança, são necessários 51 dias de trabalho no ano anterior ao evento ou no mesmo ano;
- inscritos em conta avulsa, os titulares de contratos de projeto ou profissionais sem direito a pensões e que, à data do pedido, não se encontrem inscritos noutras formas de apoio à segurança social. Para esta categoria é necessário ter contribuído há pelo menos 3 meses nos 12 meses considerados para o pagamento do abono. Além disso, como na categoria acima, é necessário ter vínculo empregatício e, posteriormente, abster-se efetivamente da atividade laboral;
- trabalhadoras autônomas: (sim, neste caso específico trata-se apenas de mulheres) que pagaram as contribuições do mês anterior àquele em que iniciou a licença opcional de maternidade e apenas em caso de comprovada abstenção de trabalho .
Finalmente, portanto, este direito não pertence a você se você for: uma mãe / pai que não é trabalhador, desempregado ou suspenso; um pai ou mãe que é trabalhador doméstico ou ao domicílio.
Quanto tempo pode durar com base na minha categoria de associação?
Vamos voltar ao modelo acima e dividir o esquema em 3 partes, começando respectivamente com os empregados - inscritos na Gestão Separada e terminando com as mulheres autônomas:
- se esta for a sua categoria profissional, você pode solicitar no máximo 10 meses de licença, entre você e seu parceiro. Se o pai se abstém de trabalhar por um período contínuo ou fracionado de pelo menos 3 meses, a paternidade vai até 11 meses.
A mãe trabalhadora e a empregada podem solicitar até 6 meses de maternidade adicional (contínua ou parcelada); idem para o pai, com exceção de 1 mês a mais no caso visto acima.
Se você é um pai solteiro, a situação contínua ou fracionária permanece dentro de 10 meses. O INPS significa progenitor apenas quando ocorrer a condição de morte ou enfermidade grave de um dos progenitores, sendo a criança confiada a apenas um dos progenitores, abandono ou não reconhecimento da criança.
As condições para pais adotivos permanecem inalteradas;
- para autônomos, a fase opcional dura um pouco menos e tem limites maiores do que um empregado: não pode ultrapassar os 3 meses e deve ser utilizada até o primeiro ano de vida da criança. Em casos de adoção e acolhimento os 3 meses podem ser utilizados no primeiro ano de entrada na família, desde que seja menor de 12 anos;
- também aqui a duração é de no máximo 3 meses e a utilização deve ocorrer dentro do ano de vida da criança.
Valor da indenização
Quanto à duração, o montante da remuneração também é variável. Neste caso depende da categoria profissional, do tempo de apresentação da candidatura e da idade da criança, vamos tentar simplificar os cálculos.
Para o pai ou mãe empregados, o INPS reconhece 30% do salário médio diário, mas até os 6 anos de idade da criança. Calcule-o a partir do salário do mês anterior ao início da licença, para um período total máximo entre ambos os pais com 6 meses de idade Situação análoga para adoção.
Dos 6 anos da criança até 8 anos e um dia, caso os pais ainda não tenham usufruído ou apenas parcialmente, o opcional é pago à 30% somente se a renda individual do requerente for inferior a 2,5 vezes o valor anual pensão mínima.
Dos 8 aos 12 anos você pode ficar em casa com seu filho, mas não há indenização.
Para os inscritos na Conta Separada, o valor é igual a 30% da renda auferida. Sempre equivale a 30%, mas em relação ao salário convencional, a remuneração dos autônomos.
Por quem é paga a indenização? Para a primeira categoria, geralmente é o empregador que adianta a quantia em nome do órgão pretendido, ou do INPS. F24. As exceções são os trabalhadores do setor agrícola, de entretenimento ou sazonais, porque em nesses casos, cabe diretamente ao INPS pagar o salário.
O mesmo acontece com as inscritas na Conta Separada ou com as trabalhadoras autônomas: o INPS sempre fará o pagamento.
Como se inscrever no INPS
Agora que você leu os detalhes da licença parental e entendeu se tem direito a este subsídio, pode prosseguir com a apresentação do pedido. Como mãe ou pai, solicite esses períodos de ausência do trabalho de 3 maneiras:
- eletronicamente: com o PIN do dispositivo no site do INPS;
- através do Contact Center do INPS, disque 803164 de telefone fixo (gratuito) ou 06164 164 de celular (os custos dependem do plano de tarifa). Pode contactar a instituição para o serviço em questão por telefone, de segunda a sexta-feira, das 8h00 às 20h00 e aos sábados das 8h00 às 14h00;
- entrando em contato com o Patronati
Prazo para envio da inscrição
Fundamental é o "encaminhamento do pedido antes do início do período de licença que você vai solicitar.
O risco é que você seja pago apenas nos dias seguintes à data de envio do pedido. Melhor escrever no seu diário!
Para cada licença-maternidade opcional (portanto, nos casos em que se deseja utilizá-la de forma parcelada) é necessário enviar um novo pedido.
Por último, lembre-se de que deve avisar devidamente o seu chefe: normalmente nunca é inferior a 5 dias se optar pelas férias mensais e diárias e 2 dias se utilizar a modalidade horária.
Alternativas à maternidade opcional - descanso
A licença parental não é a única solução que pode adoptar se for trabalhadora e necessitar, por diversos motivos, de estar perto do seu bebé. De facto, existem períodos de descanso para a amamentação, que foram concebidos como alternativa à licença parental , que recordamos pela última vez, não é a licença-maternidade, mas um “acréscimo” ao absentismo inicial da mãe / pai no local de trabalho.
Eventualmente, se as condições de trabalho forem favoráveis e a empresa se encontrar em situação estável, pode-se solicitar a transformação da relação de trabalho em contrato a tempo parcial apenas uma vez, desde que haja redução da jornada de trabalho em não mais de 50 por cento.
A escolha é sua: meio período você já sabe o que isso acarreta, ou seja, salário reduzido e menos horas para passar no trabalho; normalmente o contrato permanece em vigor por vários anos, a menos que você queira mudar de empresa e, nesse caso, a vantagem em termos de relação casa-trabalho seria perdida.
Mas o que são licenças de amamentação e quanto tempo duram? Leia o último parágrafo para manter essa possibilidade aberta para você também.
Os descansos diários
As novas mães podem ter descanso diário para amamentar. Não pode ser combinado com licença parental. Esta alternativa cabe apenas aos empregados (portanto, empregadas domésticas / cuidadoras e trabalhadoras domiciliares, trabalhadores autônomos devem ser excluídos), desde que haja vínculo empregatício permanente pelo tempo de utilização do serviço.
São licenças essencialmente de hora em hora que variam de 2 a 1 hora, dependendo do horário de trabalho da mãe.
Por exemplo, se você trabalha 6 horas por dia, suas férias são 2, enquanto se trabalhar menos de 6 horas por dia, você tem direito a 1 hora para amamentar.
No caso de vários filhos (gêmeos) a duração dobra e vai de 2 a 4 horas e de 1 a 2 horas.
Quando usá-los
Essas autorizações podem ser usadas dentro do ano de vida da criança e são pagas 100%.
Desta forma, você terá tempo para desfrutar do seu filho até que ele esteja literalmente andando sobre as próprias pernas, e isso pode lhe dar tempo para se organizar com uma instalação especializada para o futuro ou para procurar uma ocupação que seja mais adequada para o seu novo condição. da mãe.
Como enviar a inscrição
Não há inscrição a ser submetida ao INPS, basta comunicá-la ao seu empregador. Também para os períodos de descanso para amamentação, lembre-se de que você deve enviar a solicitação antes do início do período de descanso.
Se você for um novo pai que trabalha, ainda pode adotar essas autorizações especiais. No seu caso, entre em contato com o escritório do INPS a que pertence e com o seu empregador.
