Gender Pay Gap: os resultados do questionário da UM em colaboração com Alfemminile
All About U: Vamos falar sobre as mulheres hoje, junto com a UM
All About U é o projeto de âmbito internacional, da agência UM (Universal McCann) que finalmente chegou à Itália.O projeto aborda as questões da inclusão, da diversidade com o objetivo de sensibilizar e abrir o debate sobre a condição da mulher contemporânea , entendida como trabalhadora, como mãe e como esposa.
No centro do debate do projeto All About U estarão, portanto, diferentes temas em relação à figura feminina. Comecemos hoje a falar sobre a condição das mulheres no trabalho, as dificuldades de conciliar família e carreira e, claro, as disparidades salariais entre homens e mulheres.
O contexto: mulher e trabalho
Nos últimos tempos, a questão das mulheres voltou a ser muito atual no debate político. Esta visibilidade de que falamos, infelizmente, quase sempre se deve a episódios infelizes, como a violência, e também às questões laborais e sociais, que evidenciam sem meias medidas quantas dificuldades, ainda hoje, as mulheres têm de enfrentar para para se afirmarem no mundo do trabalho, um mundo que muitas vezes ainda fala, pensa e vive "masculino". O trabalho é uma área de fragilidade. As mulheres contemporâneas muitas vezes são forçadas a fazer enormes sacrifícios em nome e em nome da família, muitas vezes são condenadas ao ostracismo se simplesmente pedirem o que lhes é devido, riem delas se não forem consideradas atraentes o suficiente. Parece suficiente, mas há mais: as mulheres, entretanto, são universalmente e tacitamente pagas menos do que seus colegas homens.
A disparidade salarial de gênero é um fenômeno universal, transversal, internacional que relega as mulheres a uma condição de inferioridade, e não se sabe como e por que receber um salário menor pela mesma função em relação a uma contraparte masculina. Parece incrível, mas é o que acontece em nosso país. Mas não só: as mulheres ocupam cargos de liderança com menos facilidade. Eles têm menos carreiras, são menos promovidos. Não admira, portanto, que as mulheres, durante a pandemia, sejam as que mais perderam os seus empregos, afinal, neste período como em qualquer outra ocasião, são as mulheres que (quase sempre) têm de se sacrificar. Quando há uma escolha da família a fazer, quando têm que desistir para permitir que o companheiro ou marido de plantão faça carreira. Porque o oposto simplesmente não é imaginável.
Os estereótipos e comportamentos que podemos definir como clichês costumam estar de um lado e do outro. Muitas vezes as mulheres não reagem a esta situação, convencidas de que é assim, que deve ser assim e deve necessariamente ser assim. Um coquetel de resignação que esconde de maneira não muito sutil uma relação ancestral com a indulgência, a paciência e a convivência com estereótipos, muito familiares, familiares demais. É verdade que nem todo mundo vai assim: mas quem não gosta é considerado mulher com coragem (outro mau clichê que condena a mulher a ter que homologar uma característica masculina quando se sobressai) ou simplesmente teve sorte. Certamente não é seu mérito!
O que gostaríamos de investigar hoje é o quanto as mulheres sofrem no ambiente de trabalho. Queremos olhar e analisar a situação e entender se por trás das mulheres que sofrem passivamente essa situação há falta de escolha, um pouco de consciência e ainda um pouco de autoconfiança, queremos entender quantas dessas mulheres só aceitam tudo isso por uma vida tranquila ou porque ainda não sabem que agora é a hora de dizer basta.
Só nos últimos dias Ursula Von der Leyen, voltou a falar sobre o Sofa Gate: “Sou a primeira mulher a ser presidente da Comissão Europeia e é assim que esperava ser tratada durante a viagem à Turquia, como uma Comissão presidente. para encontrar uma justificativa e devo concluir que o que aconteceu aconteceu porque eu sou uma mulher. "
A discriminação ocorre em todos os níveis e não é algo exclusivamente italiano.
Os resultados do questionário da UM
Os primeiros insights de nossa primeira pesquisa referem-se a uma mulher de 43 anos, em média, residente no Noroeste. 68% dos nossos entrevistados trabalham a tempo inteiro e têm boa experiência de trabalho (trabalham há pelo menos 18/20 anos). Na maioria dos casos, entrevistamos mulheres que exercem funções administrativas, mas também médicas, enfermeiras e professoras. São trabalhadores fiéis, 74% mudaram de poucos lugares, têm uma boa opinião do seu trabalho, como trabalhadores, muito mais do que acreditam que os seus colegas têm deles.
Falando em satisfação profissional, 74% declaram ter um nível de satisfação médio-alto. Apenas 8% dizem que fazem um trabalho de que realmente não gostam.
A satisfação, porém, nem sempre está associada a aumentos e carreiras, pois 35% dos nossos entrevistados afirmam nunca ter tido aumentos ou promoções na vida profissional. A razão para isso está na falta de meritocracia da empresa em que atuam (45%), mas também no auto-reconhecimento de ter tido pouca coragem para pedir (24%) e, portanto, na vida tranquila e baixa auto-estima muitas vezes feita para que eles fiquem satisfeitos.
Como imaginávamos, o equilíbrio entre o trabalho familiar é o maior desafio a superar no dia a dia (36%), mas também a sobreviver em locais de trabalho muito competitivos, onde o respeito dos colegas não parece ser um dado adquirido (27%).
78% das mulheres entrevistadas estão cientes das disparidades salariais entre homens e mulheres. Alguns deles, 30% já tentaram remediar, pedindo, mas dizem que não conseguiram nada.
Eles clamam por maior meritocracia e igualdade de oportunidades.
