Disparidades salariais entre homens e mulheres: o que são e quais são as razões para as disparidades salariais entre homens e mulheres
Nos últimos anos, surgiram inúmeras batalhas tentando fazer valer a igualdade de direitos entre homens e mulheres. Na verdade, por mais impossível que pareça, apesar de estar no século XXI, a discriminação de gênero está na ordem do dia e afeta muitos aspectos do cotidiano. Olhamos com orgulho para as mulheres modernas que conseguiram ocupar cargos de prestígio, mas muitas vezes esquecemos ou "tomamos como certos" fenômenos como disparidade salarial de gênero que minam nossa afirmação social.
Qual é a disparidade salarial entre homens e mulheres
Com a "expressão inglesa"disparidade salarial entre homens e mulheres " s "indica a diferença de salários entre mulheres e homens. Infelizmente, constata-se que, ainda hoje, muitas mulheres ainda recebem um salário inferior ao de seus colegas homens, pelas mesmas horas trabalhadas, setores de trabalho e funções. Em suma, segundo Segundo os vários relatórios oficiais, em 2021 as mulheres ganham cada vez menos do que os homens.
Na "análise deste fenômeno aberrante, dois parâmetros se distinguem. O primeiro é o chamado"diferença salarial não ajustada", enquanto o segundo consiste em" "diferença salarial ajustada". Podemos traduzir o pagamento não ajustado diferença com a expressão "disparidade salarial bruta entre homens e mulheres", ou seja, aquela diferença que se baseia apenas nos salários brutos por hora, enquanto para "ajustado Referimo-nos às disparidades salariais globais entre homens e mulheres, que têm em conta não só os salários, mas também a taxa de emprego feminino, o nível de escolaridade dos trabalhadores e das trabalhadoras, o setor de emprego e as funções ocupadas pelas mulheres no local de trabalho.
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A situação na Itália
A "Associação de Justiça da UE publicou os dados para responder à pergunta"qual é a diferença salarial entre homens e mulheres no seu país?", ou a quanto ascende a disparidade salarial entre homens e mulheres. Isso porque todos os anos são elaborados relatórios a nível europeu sobre a situação das disparidades salariais entre homens e mulheres e, neste momento," a Itália destaca-se positivamente no que se refere aos "brutos" parâmetro. De facto, constatou-se que no nosso país a disparidade salarial é de "apenas" 5%. Para dar um exemplo, se um homem ganha 2 euros, uma mulher ganha cerca de 1 euro e 90 cêntimos. Claro, preferíamos que esta diferença fosse atenuada por completo, mas na Europa existem casos muito mais graves, como esse da Estônia, onde essa taxa é de cerca de 28%.
Infelizmente, o cenário muda quando começamos a falar sobre as disparidades salariais gerais entre homens e mulheres. Com efeito, para apurar este dado vamos além da remuneração por iguais horas e deveres, mas olhamos também para os setores laborais puramente femininos, os cargos ocupados por mulheres, graduadas ou não e o número de trabalhadores a tempo parcial. Aqui, a taxa de disparidade salarial entre homens e mulheres ronda os 44% sobre uma média europeia de 39%. Uma situação que realmente te faz estremecer.
As razões por trás da disparidade salarial entre homens e mulheres
A pergunta pode surgir espontaneamente: por que em meados do segundo milênio as mulheres ganham menos? Essa resposta que pode parecer óbvia, no entanto, não é tão fácil de encontrar, porque vê a “união de diferentes aspectos. Por um lado, há certamente um patrimônio cultural que é difícil de eliminar”. Durante anos, em cargos de liderança e de prestígio, sempre existiram homens e ainda hoje existe uma tendência a preferir o homem à mulher na nomeação para uma promoção ou na atribuição de um cargo importante. É um motivo arbitrário que sim. não têm nenhum fundamento e privando-os da oportunidade de mostrar seu valor a centenas de milhares de mulheres.
Depois, há a difícil questão da maternidade. O fato de uma mulher poder se tornar mãe e tirar uma licença no final da gravidez não para de assustar. Além disso, as trabalhadoras em potencial que já são mães têm muito menos chance de encontrar um emprego do que suas colegas sem filhos ou, em qualquer caso, terão que se contentar com tarefas que não estão no topo de uma empresa. Isso sem falar quando as mulheres são colocadas em condições de ter que deixar o local de trabalho "sozinhas" por estarem carregadas de turnos e horas extras que não se coadunam com a gestão de um filho pequeno.
Tal realidade parece ficção científica, mas, pelo contrário, é o que acontece todos os dias diante dos nossos olhos na Itália, nos países da União Europeia e no resto do mundo. Vício de um fenômeno que tantas vezes vimos que não reconhecemos mais sua seriedade.
Iniciativas contra as disparidades salariais de gênero
O Fórum Econômico Mundial preparou seu próprio relatório sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres. No momento, parece que as disparidades salariais entre homens e mulheres serão nulas em mais de 200 anos. Na verdade, se antes a estimativa era em torno de 180, com a crise por causa da pandemia a situação piorou ainda mais.
Tirando o coronavírus, há algum tempo existem várias iniciativas contra as disparidades salariais entre homens e mulheres. Um deles é o "Dia da Igualdade Salarial, um dia internacional simbólico dedicado à conscientização sobre a disparidade salarial de gênero. Nesse sentido, em 2019 milhares de mulheres francesas fizeram manifestações a partir do" Dia da Igualdade Salarial - 4 de novembro - mostrando a partir de então até o final do ano seria como se trabalhassem de graça no que diz respeito ao salário dos homens.
Várias celebridades também falaram sobre o tema das disparidades salariais. Pode parecer absurdo, mas as disparidades salariais entre homens e mulheres também afetam o setor. Muitas das atrizes de Hollywood que amamos e valorizamos ganham menos do que seus colegas homens. Emma Stone, Sara Jessica Parker, o próprio Bradley Cooper e muitos outros denunciaram empresas de produção de cinema ou televisão que chamam a atenção de todos para esse fenômeno. Cate Blanchett, por exemplo, tomou uma das decisões mais drásticas: ela rejeitou um papel porque o parceiro masculino do filme -star foi oferecido mais dinheiro.
