Curriculum Vitae: as 8 regras para um CV perfeito
O currículo é o nosso cartão de visita e ter uma boa ferramenta para se apresentar é fundamental.
Por isso recolhemos para si as respostas que um profissional do sector deu aos leitores da alfemminile com dificuldades na elaboração do CV.
Então, vamos descobrir com ela quais são as 10 regras básicas para compilar um currículo que destaque suas habilidades e tenha o efeito desejado.
Essas dicas o levarão direto ao trabalho, a menos que você tenha um bebê como este!
1. A escolha do currículo: currículo europeu sim ou não?
Ao contrário do que se possa pensar, o currículo europeu nem sempre é a melhor escolha. A menos que a empresa o exija expressamente ou se candidate em contextos públicos, é preferível optar por um currículo “espontâneo”, que pode ser moldado de acordo com as características e as necessidades que acreditamos ter a empresa para a qual o enviamos. .
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2. Porque o currículo precisa ser curto
Conforme explica o especialista, na primeira fase o recrutador não leva mais do que 20 ou 30 segundos para avaliar o currículo, por isso é importante que este seja curto, no máximo 2 páginas. Com a escolha gráfica certa, você poderá organize em pouco espaço também muitas experiências Não quer ser descartado a priori?
3. Quem deve optar pelo currículo gráfico
O currículo gráfico é uma escolha que pode ser conveniente para qualquer pessoa. Este formato, que pode ser baixado de vários sites gratuitos, ajuda a organizar os conteúdos de forma clara e a torná-los mais utilizáveis para o seletor. Se se candidata a um emprego nas seguintes áreas: gráfica, web design e marketing, também atento à estética, a escolha do currículo gráfico pode ser decisiva.
Ps. O formato a escolher para enviar o CV por e-mail ou pelos portais online é o pdf: é mais leve que o formato word, temos a certeza que pode ser visto exactamente como o vemos em todos os PCs e não pode ser modificado por outros. Ao enviar o CV, é bom que o corpo do e-mail seja constituído pela carta de apresentação, onde se destacam duas coisas: as principais competências adquiridas que nos tornam aptos para exercer a função a que nos candidatamos e a motivação para o trabalhar. essa empresa.
4. Que foto escolher para o currículo
A foto não é obrigatória, mas altamente recomendada. Muitas vezes, é solicitado para empregos de front office, onde o contato com o público exige que a pessoa seja "bonita". Isso não significa ser uma "menina bonita", mas sim ter uma aparência cuidada e arrumada, necessária para trabalhar em contato com as usuárias.
Se você decidir inseri-lo, é bom usar um formato de foto de identificação que mostre apenas o rosto. Sem fotos do mar ou com poses piscando, por favor!
5. Quais experiências profissionais incluir no currículo
Nos dados pessoais e de contacto, devem ser relatadas as experiências profissionais, das mais recentes às menos recentes, aprofundando as tarefas desempenhadas nos anos mais recentes e as mais relevantes para a função a que se candidata. Se você se candidatar a um emprego em marketing na web, eles provavelmente não se interessarão por suas habilidades de babá. No máximo, durante a entrevista, você pode dizer que sempre trabalhou muito, demonstrando o quão responsável você é, e que essa experiência te ensinou a ser muito paciente.
Ps. Se está em movimento, introduza as palavras "inscrito nas listas de mobilidade até ..." nos dados pessoais e de contacto; as empresas têm benefícios fiscais se contratarem funcionários móveis, portanto, essas informações podem trazer algumas vantagens.
6. Como incluir seu treinamento no currículo
Obviamente, é muito importante incluir suas experiências de treinamento. Se, no entanto, você tem um currículo longo, selecione apenas aqueles que são mais relevantes (quanto às experiências profissionais) para o que se exige de você ou, por meio de algum expediente gráfico, tente colocá-los em primeiro plano.
7. Como organizar as habilidades no currículo
Posteriormente, passamos à lista de competências, ou seja, as suas competências e as suas vantagens profissionais e pessoais. Estas devem ser selecionadas e posicionadas de acordo com a função pretendida: primeiro a mais pertinente, depois as outras que ainda podem ser do interesse do responsável pela seleção. Muitas empresas concentram-se em conhecimentos técnicos / informáticos e linguísticos, mas, se for relevante para o cargo que pretende, é bom incluir algumas informações adicionais, como ser proprietário de automóvel ou pertencer a categorias específicas que nos podem dar algumas vantagens (inscrição em listas de mobilidade, categorias protegidas, etc.).
8. Qual é a importância dos hobbies?
Hobbies e atividades extraprofissionais só devem ser incluídos se fizerem sentido, por exemplo, se você for um recém-formado ou recém-formado no ensino médio e não tiver muitas experiências profissionais, ou se puderem atrair a atenção de quem lê o currículo . ao se candidatar a um emprego no show business, por exemplo, o recrutador pode querer que você tenha conhecimento e interesses culturais, portanto, destaque-os.
Por fim, lembre-se de inserir "a autorização para o tratamento de dados pessoais nos termos do Decreto Legislativo 196/03": sem isso, em teoria as empresas nem mesmo poderiam usar o seu número para entrar em contato com você!
Ps. E se eles lhe fizerem a famosa pergunta sobre a maternidade na entrevista? Por ser ilegal, procure sempre desviar sua atenção para a motivação no trabalho. Por exemplo, se perguntarem se você pretende ter filhos, você pode responder "ter filhos não faz parte dos meus planos imediatos, no momento que estou tentando crescer profissionalmente, é por isso que respondi ao seu anúncio ... ”. Dessa forma, você volta a falar de trabalho e tira a atenção da esfera pessoal.
Para o olhar da entrevista, em vez disso, dê uma sugestão deles ...: p
Pronto para causar uma ótima impressão?