Mulheres em comunicação: entrevista com Serena Pederiva da Diesel
A maioridade é certamente um marco importante, tanto para uma pessoa como para uma marca e, neste caso muito particular, para o nosso.
Como a mulher completa 18 anos, decidimos iniciar um projeto de Empoderamento da Mulher com foco nas mulheres que atuam na área de comunicação.
Serena Pederiva, Chefe de Marketing do Sul da Europa, respondeu a 5 perguntas importantes para nós, explicando como as mulheres devem se sentir iguais aos cargos que ocupam.
1. Como é "ser mulher" no mundo do trabalho?
A minha experiência é positiva, tive a sorte de não sofrer discriminação particular durante a minha carreira, porque tanto a disciplina da comunicação como o campo específico do meu trabalho são contextos com uma presença feminina não minoritária. É difícil generalizar, no entanto , é verdade que em contextos de tomada de decisão (sejam eles políticos, econômicos, sociais ...) as figuras femininas ainda representam uma porcentagem desprezível, indicando que a igualdade de gênero ainda está muito longe.
Quando se trata do tema mulher no mundo do trabalho, muitas vezes surge o conceito de liderança feminina, e como esta se caracteriza por alguns traços intrínsecos e naturais das mulheres, como uma maior capacidade de ouvir ou se relacionar do que os colegas do sexo masculino. Não quero dizer que essas características não pertençam realmente à natureza feminina, mas meu sentimento é que, se nós, como mulheres, continuarmos a insistir nesse assunto, nos autoguetizaremos por meio de estereótipos. Na minha experiência pessoal, no entanto, tive que lidar com homens que são muito predispostos a ouvir e mulheres que não, e vice-versa: essas são apenas características que fazem parte da pessoa individual. Estou ciente de que certos traços de caráter são mais inerentes ao gênero feminino, porque fazem parte de seu papel (mesmo que apenas potencialmente) de mães, mas não acho que esse seja um ponto no qual as mulheres devam continuar a insistir. O que, no entanto, deve ser potencializado, é um cultura de base que explica o que o enriquecimento proporciona, a todos os níveis, a diversidade que existe não só entre os sexos, mas também entre a mulher e a mulher cultura da nossa empresa.
Acho importante sublinhar como na diversidade podemos expressar o máximo potencial de cada um e o quanto, consequentemente, devemos favorecer a criação de ambientes de trabalho o mais heterogêneos possíveis.
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2. O que foi "empoderamento das mulheres" para você aos 18 anos?
Aos 18 anos, essa percepção começa principalmente a partir do exemplo das mulheres ao nosso redor. Minha experiência tem visto mulheres muito ativas em sua comunidade, que queriam alcançar a realização profissional, sem necessariamente passar por carreiras de prestígio, e que conseguiram conciliar o trabalho e a vida privada, então nunca experimentei ser mulher como um limite.
Quando eu estava no ensino médio, uma professora, uma ex-sessenta e oito anos, havia nos oferecido algumas leituras relacionadas ao feminismo e ao pensamento da diferença: a partir daquele momento entendi o quanto a compreensão dos passos de gigante que foram dados o último século é fundamental para não desistirmos de dar por certo tais conquistas.
3. Três palavras que você associa hoje com "empoderamento das mulheres"
Representatividade: enquanto não estivermos presentes nos lugares de poder, dificilmente poderemos levar para casa todos os direitos de igualdade de oportunidades a que temos direito. Isso me torna favorável às cotas femininas: se, por um lado, é certo querer fazer parte das mesas executivas pelos próprios méritos, por outro é necessário impor uma obrigação que crie uma tradição.
Conscientização: os direitos adquiridos nas lutas travadas até agora não devem ser tomados como garantidos, é preciso ter consciência dos próprios direitos para agir.
Solidariedade: as mulheres devem aliar-se a outras mulheres, realizando projetos comuns pela igualdade de oportunidades.
4. O que você diria a um jovem de 18 anos?
O que gostaria de recomendar ao jovem de 18 anos é ter muito mais confiança em mim mesmo e sonhar grande, o que ajuda muito a chegar ao topo. Diria também para evitar preocupações desnecessárias relacionadas com a falta de recomendações ou conhecimentos no mundo do trabalho, pois não eram necessários para que eu pudesse fazer carreira. São as mesmas coisas que recomendaria também aos jovens de hoje de 18 anos, além de não se deixarem influenciar por uma "insegurança tipicamente feminina, a síndrome do impostor": nunca se sentir à altura do "papel que se desempenha, acompanhados de o medo de que os outros "descubram" nossa inadequação; devemos perceber que estamos preparados para "o que fazemos.
5. Quanta necessidade há de falar sobre o empoderamento das mulheres hoje e o que deve ser feito?
É importante falar sobre empoderamento e ação das mulheres, pois ainda estamos muito longe da igualdade de oportunidades no trabalho, assim como no setor privado. É preciso educar e fazer cultura sobre essa questão, devemos fazer com que essas questões passem pelas carteiras da escola e, antes mesmo, pela educação familiar. Quando, anteriormente, falei de solidariedade, o fiz também com vista ao empoderamento: como mulheres e potenciais mães, temos a tarefa de orientar os nossos filhos, homens ou mulheres, em função de uma verdadeira sociedade de oportunidades iguais. . Desta forma, devemos ter como objetivo superar aqueles legados culturais negativos que ainda não foram resolvidos e impedir a criação de um contexto em que homens e mulheres tenham os mesmos direitos, no trabalho e outros.
