Mulheres na Comunicação: entrevista com Elisabeth Leriche, da Renault Itália
A maioridade é certamente um marco importante, tanto para uma pessoa como para uma marca e, neste caso muito particular, para o nosso.
Como a mulher completa 18 anos, decidimos iniciar um projeto de Empoderamento da Mulher com foco nas mulheres que atuam na área de comunicação.
Elisabeth Leriche, Gerente de Publicidade e CRM da Renault Itália, respondeu a 5 perguntas importantes para nós, explicando como é importante que as mulheres se conscientizem de suas habilidades e cultivem suas ambições de trabalho.
1. Como é "ser mulher" no mundo do trabalho?
Ser mulher no mundo do trabalho, olhar a questão de uma perspectiva global, é diferente de "ser mulher no contexto europeu, pois os problemas são diversos. Gostaria de citar uma" economista francesa, além de uma professora do MIT, minha compatriota, que respeito muito: Esther Duflo. Depois de ter realizado inúmeros estudos sobre a economia da pobreza, observou como em ambientes microeconômicos (no que se refere, especificamente, à concessão de empréstimos para favorecer o nascimento de um pequeno negócio), em sua maioria restritos a índios e africanos, dando às mulheres a oportunidade de ter o empoderamento por meio da abertura de empresas cria uma riqueza e uma estrutura social incomparáveis. O empoderamento das mulheres nos países em desenvolvimento é essencial para a criação de riqueza. Na Europa, a questão das mulheres no trabalho é uma questão profundamente sentida, mas com um tratamento diferente, uma vez que se relaciona com o conceito de igualdade e igualdade entre os sexos.
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2. O que foi "empoderamento das mulheres" para você aos 18 anos?
Para mim, era "nada além de" evidências. O fato de ser filha da Revolução Francesa e, de forma muito mais direta, de uma mãe que construiu sua carreira se tornando médica, depois de estudar nos Estados Unidos e trabalhar na França, tornava ainda mais evidente que Eu tinha que atingir um certo nível de capacitação para o meu futuro. Não nego que isso tem gerado dúvidas e pesquisas sobre minhas habilidades e atitudes, às quais pude responder graças aos estudos, necessários para criar uma carreira gratificante e em linha com a minha personalidade.
3. Três palavras que você associa hoje com "empoderamento das mulheres"
Liderança: hoje ainda tenho a sensação de que as mulheres no ambiente de trabalho impõem limitações pela falta de visão de si mesmas como líder e consequente condicionamento de suas ambições. Felizmente, as coisas estão mudando, as mulheres estão se tornando autoconscientes e liderando não apenas empresas, mas também países.
Tenacidade: muitas vezes na Itália a carreira da mulher é interrompida por problemas principalmente relacionados ao ambiente familiar, nem todas as mulheres, de fato, dispõem de recursos financeiros e tempo adequados para um desenvolvimento familiar que acompanhe o trabalho; o fato de ser tenaz contribui para manter o equilíbrio dentro e fora de casa.
Liberdade: aquilo com que todos sonhamos, nomeadamente o facto de podermos decidir pessoalmente o caminho, profissional e pessoal, a percorrer.
4. O que você diria a um jovem de 18 anos?
Para o jovem de 18 anos, eu recomendaria estudar muito, porque uma rica formação educacional é sempre uma promessa de futuro. Além disso, considero de fundamental importância procurar um mentor ou fazer networking, porque para nós mulheres este tipo de colaboração ainda não é natural; Felizmente, esta questão tem sido muito tida em consideração pela minha empresa, a Renault: de facto, desde 2010, está implementado o programa Mulheres @ Renault, que visa melhorar e fazer crescer os caminhos das mulheres na empresa, bem como criar coesão ao nível das redes sociais entre colegas. Tendo mudado radicalmente meu ambiente de trabalho - comecei minha carreira no setor de luxo, trabalhando para marcas como Cartier e Guerlain, e depois me dediquei ao setor automotivo - tive a oportunidade de enfrentar mulheres que via como referência, que em todos dia d "hoje acho bastante natural, já que os caminhos de trabalho não são mais lineares e é preciso se reinventar e sempre se questionar.
5. Quanta necessidade há de falar sobre o empoderamento das mulheres hoje e o que deve ser feito?
Hoje, certamente, é necessário falar sobre isso; no que diz respeito à Itália, muito já foi feito, mas ainda há muito por fazer, especialmente no que diz respeito a questões como igualdade de oportunidades, formação e autoconsciência. Na França, por exemplo, foi criado um ministério para a igualdade das mulheres no mundo do trabalho, enquanto iniciativas semelhantes estão em andamento nos países do norte da Europa há algum tempo. O fato é que, em primeiro lugar, é necessário que as mulheres aumentem a autoconfiança e em suas habilidades em todas as áreas da vida, e ter um mentor é certamente o primeiro passo para aumentar a autoconsciência. No mundo da comunicação são inúmeros os exemplos de mulheres que alcançaram cargos importantes na carreira, conseguindo conciliar os compromissos profissionais com os pessoais: é o caso de Cristiana Boccassini e Stefania Siani, respectivamente diretora de criação da Publicis Itália e diretora de criação da DLV BBDO, de Mercedes Erra, CEO da Havas Worldwide e mãe de cinco filhos, de Sheryl Sandberg, diretora de operações do Facebook.
